搶救低薪大作戰專題之四（中央社記者黃雅娟台北18日電）台灣人的低薪問題，不只反映在停滯的薪資上，也反映在血汗加班時數。有學者指出，加班獲得部分薪資只是「各取所需」的結果，癥結點還是在於工資偏低。

在留學代辦公司工作的陳小姐，月薪是新台幣3萬5000元，每個月加班時數60個小時起跳，最高甚至一個月加班170多個小時，還不算上24小時待命的工作成本。長時間的工作，犧牲社交生活跟睡眠品質，拉低她的平均薪資。

剛拿到律師執照的李先生告訴中央社記者，在律師事務所工作，每個月加班時數超過50個小時，努力工作，並沒有讓他的薪水增加，換來的只是寫不完的訴訟案，還有不會增加的加班費。

根據主計總處統計，4月製造業及工業的平均工時為153.9小時，但平均加班時數則有8.1小時，其中工業部門為13.4小時，服務部門則為4小時。勞動部統計2015年總工時為2104小時，在國際上排名第4。平均起來每天工作不過8個小時，但是像個案般的無加班費的「非典型加班」，可能不計其數。

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貧窮與租稅政策研究室召集人洪敬舒分析，非經常性薪資如加班費、績效獎金的成長，以及經常性薪資的停滯，導致大部分勞工想要「用時間換取更多的薪水」。

也就是說，台灣解決不了的低薪困境，導致家庭所得相對偏低，勞工為了增加收入就必須加班或另找兼差出路，工時愈來愈長。

中華民國全國商業總會理事長賴正鎰15日就表示，根據調查，一例一休新法推行，勞工平均家庭收入至少減少1萬多元。

洪敬舒認為，台灣製造業跟服務業GDP佔比約為4比6，但是占逾6成的服務業就業人口超過貢獻GDP的比例，反映出大部分服務業的低薪環境，加上產出附加價值低，代表台灣大多數勞工都是使用勞力換取薪資；製造業則是透過加班，來增加自己的總薪資。

要改變這個現象，洪敬舒表示，政府應該先讓勞工能夠理解凌亂的薪資名目，只有先理解經常性薪資、非經常性薪資，勞工才能知道如何爭取自己的權益，而不是「老闆說什麼就是什麼」。

政治大學勞工研究所教授成之約從最基本的經濟學角度分析指出，工時跟工資雖然呈現正相關，但是工資成長到一定程度後，工時便會呈現「後彎」趨勢，不再需要透過更長工時來換取工資。他表示，工資成長有限，代表勞工必須要付出更多工作時間。

成之約指出，法律規定加班時數就是46個小時，不少勞工或是青年延長工時，可能稱得上是可愛、可敬的一面，但是回到根本問題，勞工為何願意加班，就是因為工資偏低，加班超時只是勞資「各取所需」的結果。

成之約認為，「多數人沒有共識，基本權益會被忽略、犧牲。」不是要鼓勵勞工抗爭，也不是要過分要求或主張權益，但是大家應該要營造爭取基本權益的氛圍，甚至透過組織工會的力量來爭取，進而要求政府落實法律規定，多管齊下才能有望改善低薪問題。1060818


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