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　　隨著新學期開學日益臨近，一些企業面向2013屆畢業生的校園招聘計劃已啟動。針對日益開放的市場環境和逐漸增多的市場交流，很多企業在此次校園招聘中都把英語能力作為重要的考察對象。特別是一些國際化大公司，能否運用英語直接進行工作交流，已成為他們最重要的選拔人才的標準。　　雖然中國人從初中便開始學習英語，有的地方甚至從幼兒園開始抓起，但是當中國的學生畢業之后，英語似乎已經失去了重要性。作為一門語言，英語僅是停留在學習階段，而沒有機會實踐練習。盡管絕大多數年輕人都擁有十多年的英語學習經驗，但是能熟練地將其用于實踐之中的卻少之又少，這在很大程度上成為他們進入國際知名企業的障礙。　　據了解，目前很多國際公司和國內知名企業都將職場英語作為員工英語能力測評標準。今年5月7日起，亞洲航空公司已決定使用國際職場英語能力測評標準TOEIC托業考試”作為其標準化的英語水平測試。亞航將托業聽力與閱讀考試作為對空乘候選人的初步要求，以便對他們口語和寫作的能力進行全面而有效的評估。亞航人力部區域主管AdzharIbrahim告訴記者，由于工作在一線的空乘人員，需要直接與客人接觸，他們的形象代表著亞洲航空公司，所以他們需要具備良好的英語口語表達能力等，以積極的形象向公眾展示亞航的品牌。　　在獲知亞航成功使用托業英語作為人才選拔標準后，美國運通馬來西亞辦公室也作出規定：任何新聘人員將必須提供一個符合要求的托業成績。據了解，這是美國運通第一次使用托業考試作為選人標準，而運通公司相關負責人表示，如果這套標準運行有效，美國運通馬來西亞辦公室將推薦給其他美國運通辦事機構使用托業考試作為招聘標準。　　據悉，托業考試目前在全球市場年考量超過600萬人次，已經在海外市場和包括日韓、中國臺灣地區在內的亞洲區域性市場被企業和求職者共同認可了相當長的時間。很多國際大型公司已經開始成熟地運用TOEIC托業考試這樣的國際語言測評標準來進行企業的招聘、派遣、升遷和培訓工作，其已成為企業考核應聘者職場英語能力的普遍標準。

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