奧蘭多迪士尼資訊技術部門2名美國籍員工，指控公司因新聘2名H-1B簽證外籍員工，而將他們資遣。這是史上第一次有美國民眾狀告聯邦法院，指人力派遣公司與美國企業聯手排擠本地勞工。

佩雷羅（Leo Perrero）和摩爾（Dena Moore）原任職於奧蘭多迪士尼資訊技術部門，約莫都在2015年1月遭解職。他們說，迪士尼違法以H-1B工作簽外籍員工取代他們。

根據兩人說法，迪士尼告知他們，必須在90天內訓練他們的接替人選，也就是兩名持H-1B簽證的外籍員工，否則就會喪失領取獎金和遣散費的資格。

CNNMoney報導，其實不是只有佩雷羅和摩爾遭解僱，另外多達300名員工也丟了工作。

本次挨告的人力派遣公司包含HCL和Cognizant，兩家公司每年都提交大量的H1B工作簽申請。H-1B簽證是適用於專業工作人員的簽證，效期為3年，一般可延期一次，總共可在美工作6年。

但根據美國法律，H-1B簽證移工不可取代美國本地員工，業主必須先在國內招募人才，以防堵雇主想靠雇用外國勞工取代美國人來壓低成本。

原告方的代表律師布萊克維爾（Sara Blackwell）說，除了迪士尼以外，還有其他企業利用派遣公司聘僱移民工，取代美國員工。

她說，迪士尼只不過是第一個被揪出來的公司罷了。一般來說，企業會要求員工簽署離職協議，避免員工對企業提告或大肆抨擊公司。

布萊克維爾告訴CNNMoney：「迪士尼沒有與員工簽這種協議，無法施行『不告、不說』條款。」

布萊克維爾說，她認為這兩個訴訟案非常重要！迪士尼開出100個職缺，還告訴遭解僱的員工，可以來應徵這些工作。

但公司內部有人告訴佩雷羅，就算公司要回聘他，「至少也是一年以後的事」。

摩爾也重新應徵了迪士尼的幾個職缺，卻被告知有些工作是要留給H-1B簽證員工的。

布萊克維爾說，「我們想告訴美國，這些事就發生在你身邊」。

H-1B簽證非常熱門，每年僅有8萬5000個名額，其中包含6萬5000個常規名額和適用美國碩士及以上學歷的2萬個名額。根據美國公民及移民服務局（USCIS），2016財政年度的H-1B工作簽證申請在開放5個工作日後，就已額滿。

美國國會設立H-1B工作簽證計畫的原意，是幫助美國企業雇用海外的高技術專業人員。但近來，派遣公司搶佔工作簽證名額，成為許多移民工的直接雇主，許多真正需要借助外籍員工專業的高技術公司，卻搶不到海外人才，H-1B計畫的美意已經變調。

美國勞動部此前就調查多家派遣公司，但尚無結論。

迪士尼今天表示，「原告的法理基礎站不住腳，且扭曲事實」，並表示，遭奧蘭多迪士尼解僱的員工中，有100多人重獲聘僱。

美國國會為回應美國本地員工的憂慮，去年12月規定，大量聘僱H-1B簽證員工的美國企業，每新增一名H-1B員工，就必須多支付4000美元費用，且企業如果要讓H-1B簽證員工換到其他公司，也須再付4000美元。

美國民主黨籍聯邦參議員納爾遜（Bill Nelson）先前公開抨擊迪士尼裁員、資遣員工，並打算推法案，將每年的H-1B簽證名額減少至7萬個。此議題更成為美國大選中的熱門議題，共和黨總統參選人克魯茲（Ted Cruz）也有意與反移民的黨內同志一同提案，將H-1B簽證員工最低薪資提高至一年11萬美元，遏止人力派遣公司利用移民工壓低薪資水準。